楚雄师范学院教师学历进修管理办法（试行）

第一条 为进一步规范我院教师学历进修管理，努力改善教师队伍的学历和学缘结构，提高师资队伍的业务水平和教学科研能力，结合我院几年来教师学历进修管理的实际，制定本办法。

第二条 教师学历进修指在职攻读硕士、博士学位和脱产攻读硕士、博士学历学位两大类。

第三条 为提高培养效益，避免学院培养人才流失，学院鼓励和支持以定向培养、委托培养、在职申请三种方式进行学历进修。不支持以非定向方式进行学历进修，若本人执意要坚持非定向方式进修者，必须先与学院解除人事劳动关系，办清离校手续。

第四条 学历进修要坚持按需培养、学以致用和向教学科研第一线的青年骨干教师倾斜的原则，根据学院及各系（院、部）师资培养规划和学科建设需要，在确保教学、科研、管理及其他各项工作正常进行的前提下，有计划地支持教师报考攻读研究生学位。教师脱产读研期间，占原部门编制，所在部门不得因此而要求增加编制。

第五条 申请攻读的专业应与本人现从事专业或所在岗位相一致，同时要兼顾学科专业间的平衡和学历、学缘结构的改善。

第六条申请学历进修者必须在我院工作满二年以上，热爱学院，思想、业务素质较好，有培养前途，每年年度考核均在称职及以上。

第七条 已连续两年获准报考攻读学位但未被录取或放弃考试、就读者，必须间隔一年后方可再次提出申请；除硕博连读的研究生外，两次学历学位进修之间一般要间隔三年。

第八条 在职人员申请学历进修，需由本人提出申请，所在部门同意，组织人事部审核，并报请学院领导批准后方可办理报考手续。组织人事部每年6月份集中受理申请事宜。

第九条教师学历进修实行合同管理办法，被录取后须同学院签订培养协议并办理相关手续。对不按规定签订协议书者，不安排学习时间，不支付培养奖励费。

第十条 教师学历进修的学制以学院和培养单位签订的协议为准，协议未约定或约定不明确的，按三年学制对待。

第十一条 教师在读期间必须遵守国家政策法规和学院的规章制度，刻苦学习，按期取得学位。不能按期毕业需要延长学习期限者(攻读硕士研究生学位者不同意延长)，须由本人提出书面申请、经指导教师和培养单位研究生管理部门提出意见、所在系（院、部）提出明确意见，报学院审核同意后方可延长。

第十二条 教师在读期间一般不得调整学习专业、时间及形式，不得无故中断学习、擅自出国或改换培养单位，确需改变的，须报学院批准。

第十三条 学院及各系（院、部）要切实关心学历进修教师的思想、学习、工作和生活。教师在攻读学位期间应定期向所在系（院、部）领导汇报思想及业务学习情况，一般每学期汇报不少于一次；获得学位后应及时返校报到，及时提交书面的进修总结报告和毕业证、学位证原件（由组织人事部代管到服务期满）及学籍档案等材料报组织人事部审查并存入本人档案。

第十四条 教师学历进修培养费用，实行老人老办法，新人新政策。本办法发布之前已签约在读的进修费用按楚师字〔2006〕57号文件执行；之后就读按本办法签约的培养费、住宿费、交通费及工资、津贴、补贴等各项费用由个人自理，自理有困难的可预先向学院借支。

第十五条 教师在规定的时间内取得学历学位后，学院分别给予相应奖励，具体金额为：

获得毕业证、学位证的博士奖励人民币20万元，只获得学位证的博士奖励人币15万元。兑现奖励时要扣除脱产学习期间向学院借支的款项。

获得毕业证、学位证的硕士奖励人民币3万元，只获得学位证的硕士奖励人民币2万元。兑现奖励时要扣除预先向学院借支的款项（不含学习期间借支的工资、津贴、补贴）。

第十六条 教师在规定的时间内取不得学历学位，但已按时返校工作的，学习期间的培养费、住宿费、交通费自理，期间的工资、津贴、补贴由学院按国家及学院规定和标准计实发放。

第十七条 每位教师只能享受一次同层次的学历、学位进修费用资助待遇。

第十八条 教师脱产攻读学位期间的工作量可全部减免，能按期完成学业、表现良好的，其年度考核定为合格，其工龄、校龄连续计算。

第十九条 获准攻读学历学位的教师获得学位后，应履行博士研究生8年、硕士研究生6年的服务期，服务期从获得学位回校工作之日起算，攻读学位须履行的服务期与其它应履行的服务期累计计算。

第二十条 若教师在攻读学位期间或服务期未满要提出调动、辞职、自费出国等，或因违反法规校纪被解聘者，应承担违约赔偿责任，具体标准为：

博士：人民币10万元+（合同服务期－已服务年限）×人民币2万元∕年

硕士：人民币5万元+（合同服务期－已服务年限）×人民币1万元∕年

第二十一条 本办法自公布之日起执行，原教师报考攻读研究生学位的相关规定同时废止。

第二十二条 本办法由组织人事部负责解释。