楚雄师范学院人才引进与管理办法（试行）

第一条 为了进一步做好高层次人才引进工作，加快我院师资队伍建设步伐，提升人才队伍的整体素质和竞争实力，推进人才兴校战略的实施，特制定本暂行办法。

第二条 人才引进原则

（一）坚持德才兼备的原则。引进人才应具有较好的政治思想素质，较高的教学、科研水平。

（二）坚持按需引进和保证重点的原则。引进人才要立足于重点学科、新办专业建设需要，优化人才队伍结构。

（三）坚持全面考核和择优录用的原则。坚持人才标准，全面考核，严格程序，确保引进人才质量。

第三条人才引进的基本条件

（一）忠诚党的教育事业，教师职业信仰坚定，爱岗敬业，文明守信，遵纪守法，为人师表。

（二）具有坚实的理论基础和较高的学术水平，较强的团队精神和创新意识，愿为我院的改革和发展作贡献。

（三）身心健康，具备良好的高校教师基本素质。

第四条 人才引进对象及具体条件

（一）学术带头人

1、省级以上学术技术带头人、省级教学名师或具有博士学位的教授。

2、主持过一项国家级项目或两项以上省部级课题，获得过省部级二等以上科研奖励，有带领团队经验的学术带头人。

3、年龄一般不超过45 周岁。

（二）教学科研骨干

1、具有博士学位，主持或作为主要成员参与过省部级以上课题研究，在国家级核心专业期刊上发表论文3篇以上。

2、年龄一般不超过40周岁。

第五条 引进人才的工作职责

（一）学术带头人职责

1、完成学院规定的教学科研任务；

2、为本科生开设专业主干课程，教学效果良好；

3、三年内，申请获得一项省部级以上科研项目；

4、主持所属学科的学科建设，负责制定本学科建设和发展规划并组织实施，使本学科在前沿领域赶超省内先进水平；负责本学科的学术梯队建设和学科骨干的培养，指导青年教师教学和科研工作，培养本学科后备人才；

5、平均每年至少在本学科核心刊物上发表论文一篇，或在三年内出版专著（含编著教材）一部。

（二）教学科研骨干职责

1、完成学院规定的教学科研任务；

2、为本科生开设专业主干课程或基础课程，教学效果良好；

3、三年内，申请获得一项省部以上科研项目；

4、参与学科建设，使本学科在前沿领域赶超省内先进水平；负责本学科专业的课程建设、实验室建设，指导青年教师的教学和科研工作；

5、平均每年在本学科核心刊物上发表论文一篇，或在三年内出版专著（含编著教材）一部。

第六条 引进人才的待遇

凡属学院引进人才，须与学院签订服务协议（合同），服务期为8年，服务期内待遇如下：

（一）学术带头人

1、人才引进费为人民币25万元，到校工作并签订服务合同后，一次性发放引进费总额的50%，其余部分按年度考核发放；

2、享受国家政策规定的工资、福利及所聘岗位的各类院内津贴；

3、通过科研立项安排科研启动经费，资助金额为文科人民币3万元以内、理工科人民币5万元以内；

4、学院优先提供周转房租住，租金按学院有关规定执行；

5、引进人才的配偶，符合高校教学、科研岗位条件的，可随调我院安排到教学科研岗位工作。

（二）教学科研骨干

1、人才引进费为人民币20万元，到校工作并签订服务合同后，一次性发放引进费总额的50%，其余部分按年度考核发放；

2、享受国家政策规定的工资、福利及所聘岗位的各类院内津贴；

3、通过科研立项安排科研启动经费，资助金额为文科人民币2万元以内、理工科人民币3万元以内；

4、学院可提供周转房租住，租金按学院有关规定执行；

5、引进人才的配偶，符合高校教学、科研岗位条件的，可随调我院安排到教学科研岗位工作。

第七条 引进人才的考核和管理

（一）学院引进人才考核与管理工作由组织人事部牵头，相关职能部门协助，各系（院、部）、处具体组织实施。

（二）学院对引进人才实行合约管理，服务期限为八年，如果服务期限不满而要调离学院、自费出国或辞职者，必须按合同约定，赔偿违约金及学院给予的人才引进费，随调配偶必须同时调离或予以辞退。

（三）凡引进人才从上级主管部门批准之月起，实行三个月的试用期，来校工作三个月后由所在系（院、部）根据其工作表现写出考评意见，经组织人事部审核合格后签订接收合同，并按合同规定兑现相应待遇。

（四）引进人才在服务期限内实行年度履职考核，根据合同规定的工作任务及岗位职责进行考核，考核结果与人才引进费、科研启动费等优惠待遇挂钩。

（五）引进人才在服务期限内的年度考核不合格者，学院将调整或扣发其优惠待遇，连续两年考核不合格者扣回已享受的待遇，不再列入引进人才管理。

第八条 本办法由组织人事部负责解释。

第九条 本办法从发文之日起执行，原有关规定废止执行。